Igualdad de Género en el Entorno Laboral Sanitario
La igualdad de género es hoy una cuestión clave en el ámbito sanitario. Los centros de salud y hospitales deben garantizar entornos de trabajo seguros, libres de discriminación y con protocolos claros frente al acoso y la violencia de género.
Este curso ofrece una formación práctica y actualizada sobre igualdad de género en el entorno laboral sanitario, abordando tanto el marco legal vigente como las herramientas necesarias para prevenir situaciones de discriminación, acoso o desigualdad dentro de las organizaciones sanitarias.
A lo largo del programa, el alumno conocerá la normativa aplicable en materia de igualdad, aprenderá a identificar sesgos de género presentes en el trabajo sanitario, comprenderá las distintas formas de violencia de género en el ámbito laboral y sabrá cómo actuar correctamente ante situaciones de acoso o discriminación siguiendo los protocolos establecidos.
También se analizarán cuestiones clave como la brecha salarial en sanidad, el techo de cristal en la promoción profesional, los derechos de conciliación y corresponsabilidad, así como las herramientas de comunicación inclusiva y liderazgo que favorecen una cultura organizativa más igualitaria.
El curso combina explicaciones claras, ejemplos del entorno sanitario y análisis de situaciones reales, permitiendo al profesional comprender no solo la normativa, sino también cómo aplicarla en su trabajo diario.
Esta formación está dirigida a profesionales sanitarios y personal de centros de salud, hospitales y servicios asistenciales que deseen ampliar sus conocimientos en materia de igualdad, prevención del acoso y promoción de entornos laborales seguros y respetuosos.
¿Qué vas a aprender?
Conocer el marco legislativo completo en materia de igualdad de género aplicable al entorno laboral sanitario, incluyendo la LO 3/2007, el RD 901/2020, el RD 902/2020, la LO 10/2022, la Ley 15/2022, la Ley 4/2023, la LO 2/2024 de Paridad y el RDL 9/2025 de permisos parentales.
Identificar los sesgos inconscientes de género que operan en el entorno sanitario y comprender cómo condicionan la asignación de tareas, la evaluación del desempeño, la promoción y la cultura del servicio.
Reconocer todas las formas de violencia de género — física, psicológica, sexual, económica, simbólica y digital — y sus manifestaciones específicas en el ámbito laboral sanitario.
Distinguir entre acoso sexual y acoso por razón de sexo, identificar sus formas (quid pro quo, ambiental, horizontal, de pacientes, digital) y saber dónde está la línea entre una conducta inapropiada y el acoso.
Detectar indicadores de alerta de situaciones de acoso en el entorno de trabajo y aplicar las medidas de prevención que la normativa exige a los centros sanitarios.
Conocer los 11 elementos mínimos del protocolo de prevención del acoso y evaluar si el de su centro cumple con los requisitos legales.
Aplicar el procedimiento de actuación paso a paso ante una situación de acoso — como víctima, como testigo o como responsable de equipo — conociendo los canales de denuncia internos y externos disponibles.
Comprender los mecanismos de la brecha salarial en sanidad y del techo de cristal, y conocer las herramientas legales para combatirlos: registro retributivo, auditoría salarial y Ley de Paridad.
Conocer los derechos de conciliación vigentes y entender el concepto de corresponsabilidad como clave para que la conciliación deje de penalizar exclusivamente a las mujeres.
Aplicar herramientas prácticas de comunicación inclusiva, identificar micromachismos laborales y adoptar microacciones concretas para contribuir a una cultura organizacional igualitaria.
¿A quién va dirigido?
Este curso está dirigido a todo el personal que trabaja en centros sanitarios, independientemente de su categoría profesional:
Personal sanitario: medicina, enfermería, auxiliares de enfermería (TCAE), fisioterapia, terapia ocupacional, farmacia, psicología, trabajo social y todas las profesiones sanitarias.
Personal no sanitario: celadores, personal administrativo, técnicos de mantenimiento, limpieza, cocina y servicios generales.
Personal de gestión: direcciones médicas, direcciones de enfermería, gerencias, jefaturas de servicio, supervisiones, coordinaciones, responsables de RRHH, unidades de igualdad.
Personal en formación: residentes (MIR, EIR, PIR y demás especialidades), estudiantes en prácticas, personal en periodo de prueba.
No requiere formación previa en igualdad ni en derecho. El curso está diseñado con un lenguaje accesible y ejemplos del entorno sanitario para que cualquier profesional pueda seguirlo y aplicarlo.
Requisitos
No se requiere titulación específica ni formación previa en igualdad o derecho. Es una formación práctica y accesible, especialmente útil si formas parte del sistema sanitario en cualquiera de sus ámbitos.
La formación en igualdad de género y prevención del acoso es una de las más demandadas entre profesionales sanitarios por la relevancia actual de esta materia.
